荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（記者田城  通訊員王浩、柯有文、汪訓(xùn)游）“本期述評切中了要害，考出了引領(lǐng)。雖然我鎮(zhèn)考核結(jié)果較好，但在這種競相賽跑的形勢下，我感到壓力很大、責(zé)任很重?！?月12日，陽新縣陶港鎮(zhèn)黨委書記馬細(xì)芳說。

幾天前，陽新縣“雙月述評”第一次評比會將該縣考評結(jié)果“優(yōu)秀”單位和“較差”單位同時推到了臺上，當(dāng)著陽新縣委書記萬鼎的面，分別作了典型發(fā)言、表態(tài)發(fā)言。

陽新縣“以考促干”考評，對“躺平干部”說“NO”。  通訊員 供圖

萬鼎說，這次以“縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展”為主題的考評會，一切以數(shù)據(jù)說話，只看成績不看過程，“以畝產(chǎn)、效益、環(huán)境、能耗”論英雄，優(yōu)秀單位沒有驕傲自滿，充分交流了工作經(jīng)驗和下一步思路謀劃；“較差”單位找到了不足，感受到了壓力，“紅了臉、出了汗”，述評達(dá)到了激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的效果。

記者了解到，陽新縣首次考核的對象有鎮(zhèn)區(qū)、縣直機(jī)關(guān)、銀行等30個單位，主要考核固定資產(chǎn)投資、項目入庫、招工、招商引資等重點(diǎn)任務(wù)、金融信用環(huán)境指數(shù)和重點(diǎn)項目推進(jìn)落實(shí)情況。

考核過程主要包括量化考核、滿意度測評、現(xiàn)場觀摩評分環(huán)節(jié)。最終，確定優(yōu)秀等次4個、較差等次4個，其余為一般等次。

成績是人干出來的。一項項硬核成績的背后，是思想解放的支撐和拼搶精神的支撐。

據(jù)悉，陽新正在為加快建成武漢城市圈同城化發(fā)展示范縣，圍繞“一個百強(qiáng)縣、五個示范縣”目標(biāo)而努力奮斗。該縣組織部門已經(jīng)出臺了完善的全縣績效管理綜合考核評價體系，通過《績效管理雙月述職考評辦法》實(shí)施雙月述評。

雙月述評聚焦中央、省、黃石市的決策部署和全縣重要工作目標(biāo)、重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、重大項目建設(shè)、相關(guān)專項工作，圍繞工業(yè)再造、鄉(xiāng)村振興、優(yōu)化營商環(huán)境、優(yōu)化政治生態(tài)等中心工作，堅持“以考促干”，每期制定一個述評主題和方案。

通過建立“三評”考核工作機(jī)制，“重點(diǎn)任務(wù)”實(shí)績“考評”、“重點(diǎn)項目”實(shí)地“查評”、“重點(diǎn)服務(wù)”實(shí)時“測評”，有效避免了“人情分”“唯臺帳論”，保障了績效考核的客觀公正。

在實(shí)施過程中，堅持激勵與約束并重，全縣通報述職考評得分排名，點(diǎn)名道姓指出問題；對優(yōu)秀單位進(jìn)行表揚(yáng)，對較差單位進(jìn)行批評并作表態(tài)發(fā)言，讓干部知恥而后勇，奮起直追，拒絕“躺平”。

同時，該縣積極探索干部日?？己丝疾鞕C(jī)制，發(fā)揮考核“指揮棒”風(fēng)向標(biāo)作用，將考核結(jié)果與履職盡責(zé)績效掛鉤，作為干部日?？己丝疾熘匾罁?jù)，鮮明樹立崇尚實(shí)干、獎勤罰懶導(dǎo)向，營造擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

陽新縣委常委、組織部長韓順東說，要將考察識別干部功夫下在日常，依托雙月述評，在平時考核中進(jìn)一步考準(zhǔn)考實(shí)干部德才表現(xiàn)，樹牢“起跑就是沖刺、開局就是決戰(zhàn)”的理念，真抓實(shí)干，積極爭創(chuàng)一流。