鄂州市人社局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)王惠鋒回答事業(yè)單位“人才池計(jì)劃”和大學(xué)生人才有關(guān)問(wèn)題。金康 攝

荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員陳穩(wěn)定）5月18日，鄂州市召開(kāi)《介紹解讀“新鄂州人”系列人才新政》新聞發(fā)布會(huì)，會(huì)上發(fā)布了《鄂州市事業(yè)單位“人才池計(jì)劃”實(shí)施辦法》（下稱(chēng)《辦法》），鄂州市計(jì)劃引進(jìn)和儲(chǔ)備一批高水平人才、緊缺急需人才、專(zhuān)業(yè)人才。

可直接采用面試方式進(jìn)行招聘

《辦法》指出，經(jīng)鄂州市委人才辦和市人社局批準(zhǔn)，各用人單位按招聘方案自行組織實(shí)施。可直接通過(guò)面試進(jìn)行招聘，面試方式包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、業(yè)務(wù)能力操作等。

組織招聘原則上由市人社局組織實(shí)施，采取筆試、面試方式進(jìn)行。其中：緊缺急需專(zhuān)業(yè)面試入圍比例可放寬到1:2。

研究生報(bào)考比例不超過(guò)1:8的直接入圍面試，超過(guò)1:8的加試筆試；特別稀缺專(zhuān)業(yè)僅有一人報(bào)考的，報(bào)經(jīng)市委人才辦、市人社局核準(zhǔn)后，可直接經(jīng)面試考察后確定為擬聘人選。

筆試成績(jī)僅作為入圍面試資格條件?？忌雵嬖嚭螅y(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，面試成績(jī)即為總成績(jī)。對(duì)于專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)的崗位，經(jīng)報(bào)市委人才辦、市人社局同意后，用人單位可自行組織面試。

新聘人才須與用人單位簽訂聘用合同，服務(wù)期限不少于3年。首次就業(yè)的試用期一年，非首次就業(yè)的試用期三個(gè)月。

在市本級(jí)事業(yè)編制總量?jī)?nèi)調(diào)劑60個(gè)事業(yè)編制（各區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)區(qū)參照設(shè)置）設(shè)立“人才編制池”，用于已滿(mǎn)編事業(yè)單位引進(jìn)人才，實(shí)行總量控制、動(dòng)態(tài)管理、周轉(zhuǎn)使用。

薪酬“一人一策”，最高200萬(wàn)元

《辦法》明確，工資待遇方面，新聘高水平人才、博士研究生、正高級(jí)職稱(chēng)人才薪酬可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資或年薪制，計(jì)入當(dāng)年單位工資總額，不納入績(jī)效工資總量調(diào)控。

此外，用人單位可對(duì)實(shí)績(jī)突出、作出重大貢獻(xiàn)的人才給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)支出和學(xué)科帶頭人、核心研發(fā)人員的薪酬在事業(yè)單位工資總額預(yù)算中予以單列。

對(duì)能獨(dú)立帶領(lǐng)學(xué)科或事業(yè)發(fā)展、特別優(yōu)秀的人才，年度薪酬實(shí)行“一人一策、一事一議”，最低50萬(wàn)元，最高200萬(wàn)元。符合高層次人才“梧桐計(jì)劃”條件的，按相關(guān)規(guī)定落實(shí)政策待遇。

此外，工資待遇方面，按照全日制博士4000元/月，重點(diǎn)高校全日制碩士1700元/月、其他全日制碩士1500元/月，重點(diǎn)高校全日制本科1100元/月、其它全日制本科900元/月；正高級(jí)職稱(chēng)4000元/月、副高級(jí)職稱(chēng)1600元/月的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)3年發(fā)放生活補(bǔ)貼，每人只能享受其中一種類(lèi)型補(bǔ)貼。

提供全方位無(wú)死角“i才服務(wù)”

《辦法》明確，鄂州市新聘人才還可申請(qǐng)入住人才公寓，可享受“鄂州人才服務(wù)聯(lián)盟”提供的全方位“i才服務(wù)”，包含住房、教育、醫(yī)療、婚育、文旅、消費(fèi)等方面優(yōu)惠和獎(jiǎng)勵(lì)。

其中，高水平人才、博士研究生、正高級(jí)職稱(chēng)人才的子女，可協(xié)調(diào)安排市內(nèi)優(yōu)質(zhì)中小學(xué)、幼兒園，配偶可按對(duì)口對(duì)等原則隨調(diào)。

鄂州市還指出，在行政機(jī)關(guān)緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才的情況下，對(duì)在事業(yè)單位擔(dān)任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、完成一個(gè)聘期（3年，含試用期）及以上且考核合格的人才，可按相關(guān)規(guī)定和程序擇優(yōu)調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。